據(jù)《日本時(shí)報(bào)》報(bào)道，豐田汽車公司和其工會(huì)組織3月12日經(jīng)過談判協(xié)商后，達(dá)成本年度員工工資上漲幅度，并立即生效。據(jù)了解，豐田汽車本年度協(xié)商后的員工月工資增長(zhǎng)額僅為1300日元/月。
作為日本國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的汽車制造商，豐田汽車關(guān)于工資增長(zhǎng)的談判協(xié)商被看作是日本國(guó)內(nèi)關(guān)于工資增長(zhǎng)談判的標(biāo)桿，這也是豐田連續(xù)第四年對(duì)員工工資進(jìn)行上調(diào)。
但與去年執(zhí)行的1500日元/月水平相比，本年度工資增長(zhǎng)幅度明顯下降。2014年時(shí)，豐田汽車公司員工月工資增長(zhǎng)幅度為2700日元。而2015年為4000日元/月。
有知情人士透露，與此同時(shí)，這家汽車制造商計(jì)劃擴(kuò)大其員工家庭津貼給付的額度，從而使員工整體工資較上年出現(xiàn)較大幅度增長(zhǎng)。
但出于對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境日趨嚴(yán)峻和不確定性增加的擔(dān)心，豐田汽車公司管理層對(duì)提高員工工資增幅保持了較為謹(jǐn)慎的做法。因?yàn)榇蠓岣邌T工薪資水平可能會(huì)給公司帶來長(zhǎng)期的人力成本壓力。
有分析師認(rèn)為，豐田汽車公司本年度員工工資上漲幅度相對(duì)較低，可能會(huì)給其他企業(yè)勞資雙方的薪資談判帶來影響。
本周三，豐田汽車公司將會(huì)向政府勞資管理部門提交自己的勞動(dòng)用工工資方案。
據(jù)了解，除了1300日元/月的工資增長(zhǎng)之外，豐田汽車還將對(duì)以工齡計(jì)算的正常工資進(jìn)行上調(diào)，其上調(diào)幅度為7300日元/月。
除此之外，這家公司還將對(duì)擁有兩個(gè)孩子和多個(gè)孩子的員工家庭津貼進(jìn)行上調(diào)，從目前的1.35萬日元/人上調(diào)至2.0萬日元/人。該上調(diào)將從今年4月份正式開始，遠(yuǎn)早于其最初計(jì)劃中的2021年。
據(jù)了解，此次工資調(diào)整后，工會(huì)組織員工的整體月工資平均增加額將會(huì)達(dá)到9700日元。
豐田汽車公司已經(jīng)同意按照工會(huì)要求，將員工本年度獎(jiǎng)金設(shè)定為其6.3個(gè)月的工資總額，而去年同期的獎(jiǎng)金總額為員工7.1個(gè)月的工資總額。
此外，豐田汽車公司還接受工會(huì)要求，將固定期限合同員工的日工資上調(diào)150日元。
對(duì)于本年度企業(yè)員工工資的上調(diào)，日本首相安倍晉三曾呼吁該國(guó)企業(yè)能將工資增幅維持在去年相同水平。
但是，日本國(guó)內(nèi)主要的電子產(chǎn)品制造商和其工會(huì)已經(jīng)已經(jīng)協(xié)商談判完畢，工會(huì)組織同意本年度工資增長(zhǎng)幅度低于去年同期水平，并開始生效執(zhí)行。
