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長安確認鈴木已實質(zhì)退出昌河鈴木

來源:第一財經(jīng)日報 作者:佚名 日期:2012年02月06日 字體大?。骸?a href="javascript:void(0)" onclick="doZoomFont(1)">大
    尚在發(fā)酵中的昌河事件把中國長安汽車集團股份有限公司(下稱“長安集團”)推到了風口浪尖。雖然事件已得到初步解決,各方達成一致,繼續(xù)維持昌河汽車目前格局與未來發(fā)展不變。但由于涉及長安、昌河、鈴木汽車等多方利益,暫時平息并不意味著所有矛盾都已經(jīng)得到化解。長安馬自達能否獨立獲得生產(chǎn)資質(zhì)仍存懸疑,大長安的整合之路變得更為艱難。2月2日,長安集團董事長徐留平、集團總裁鄒文超在北京接受媒體采訪,就業(yè)界關(guān)心的問題一一打開了問號。

  重組難在文化融合

  問:“十二五”規(guī)劃仍在強調(diào)汽車業(yè)的兼并重組政策,但昌河事件可以說是對中國汽車企業(yè)重組信心的一次打擊,你對這一事件上的感受是什么?

  徐留平:重組不容易,特別是牽扯到原來兩大央企,一個是兵裝集團,一個是中航工業(yè),長安也好,哈飛也好,坐在一起不容易。雖然不容易,但我很有信心,因為重組的協(xié)同效應已經(jīng)體現(xiàn)。比如采購方面,在一起采購,分別降低了昌河和哈飛成本。

  問:你認為重組的難點是什么?

  徐留平:比較難的是軟東西的整合,企業(yè)文化和管理體系的整合更難。在這個過程當中,中國長安提出三年實現(xiàn)基本整合。我們剛剛做完哈飛汽車管理體系一體化,所謂管理一體化就是說我們既然都是一個集團,我們的管理體系、管理流程,以及主要的管理就應該是一致的,在總體上變成真正的一體化。在這個過程當中,我覺得管理體制背后更多的是文化、習慣和背景整合,這確實很難。文化的融合可能是未來面臨的更大挑戰(zhàn)。

  問:長安之前向發(fā)改委提交注銷昌河鈴木資質(zhì)是出于何種考慮?

  鄒文超:昌河汽車體系擁有兩個整車生產(chǎn)資質(zhì),即使注銷昌河鈴木后,景德鎮(zhèn)工廠、九江工廠仍可生產(chǎn)整車,不影響當期經(jīng)營和后續(xù)發(fā)展,也不影響昌河汽車員工的利益和收入。

  由于長安福特馬自達汽車有限公司明確提出分立,為此中國長安上報國家發(fā)改委。國家發(fā)改委同意長安福特馬自達分立,并要求以取消一個生產(chǎn)資質(zhì)為分立前提。因此,中國長安基于國家產(chǎn)業(yè)政策要求,向國家發(fā)改委提交了注銷昌河鈴木資質(zhì)的申請。但這件事情涉及的層面較多,出現(xiàn)了一些不一致的解讀,導致昌河汽車景德鎮(zhèn)工廠部分職工認為昌河整車及發(fā)動機生產(chǎn)資質(zhì)被取消。

  問:昌河事件讓我們看到,兩家軍工企業(yè)的重組尚且如此艱難,你對中國汽車產(chǎn)業(yè)今后在重組方面有什么預期?

  徐留平:我估計在未來5年中,中國汽車業(yè)的重組可能比較多。因為汽車產(chǎn)業(yè)的增長已經(jīng)進入了一個比較理性的階段,或者說高速增長期已經(jīng)過去了。在這個過程當中,必然有一種方式對沖。其次,資本力量也在趨于理性。有理由認為,無論從市場還是從資本層面來看,未來5年到10年,都是一個中國汽車業(yè)并購重組整合的時期。第三,任何一個要想成為中國優(yōu)秀的汽車企業(yè),都要經(jīng)過重組這個時期。

  昌河今年目標是利潤1億

  問:昌河汽車的后續(xù)壓力是否很大,就目前來看,昌河的經(jīng)營狀況并不樂觀,何時可以實現(xiàn)比較樂觀的盈利?

  鄒文超:昌河汽車2012年的目標是實現(xiàn)利潤1億元。2011年雖然盈利只有118萬元,但實現(xiàn)了扭虧。2012年1月,昌河汽車生產(chǎn)汽車11726輛,銷售汽車16058輛??梢哉f,自重組以來,昌河汽車經(jīng)營質(zhì)量明顯改善。2009年昌河汽車銷售整車15.8萬輛,虧損7.38億元,2010年底凈資產(chǎn)-2.37億元,資產(chǎn)負債率104.78%。2009~2010年共清理入賬歷史潛虧3.9億元。

  問:長安對昌河汽車是否真正做到了管理上的整合?昌河員工的薪酬情況如何?

  鄒文超:依托長安汽車研究總院為核心的五國九地的研發(fā)體系,成立哈飛、昌河研究分院,為哈飛、昌河提供強大的研發(fā)技術(shù)支撐;依托長安采購平臺,對重大采購、大宗物資實施統(tǒng)一管理和采購,有效降低了采購成本;推進哈飛、昌河產(chǎn)品進入長安汽車超市,試點多品牌并網(wǎng)銷售。同時還全面導入全價值鏈成本管理(TVM),加強成本費用控制。

  薪酬方面,昌河汽車2009年正式職工平均工資3.12萬元/年,重組后整體薪酬呈快速增長趨勢,2011年平均工資升至4.48萬元/年,增幅達到43.59%。

  問:日本鈴木是否已退出昌河鈴木?

  鄒文超:早在兵裝集團和中航工業(yè)重組汽車業(yè)務之前,由于昌河鈴木多年虧損,日本鈴木公司就已經(jīng)提出退出昌河鈴木,并已在昌河鈴木的運營管理上實質(zhì)性退出。重組后,日本鈴木仍然向長安表達了退出昌河汽車的強烈意愿,長安原則同意日本鈴木退出昌河鈴木,但雙方目前并未簽訂正式收購協(xié)議。

  問:如果鈴木從昌河鈴木退出,長安如何保持昌河汽車的競爭力?

  鄒文超:鈴木資產(chǎn)退出以后,品牌雙方達成共識,退出以后會保持幾年。長安將對昌河汽車投入新產(chǎn)品,提高昌河汽車的競爭力。長安的新產(chǎn)品進入以后,是不能夠打鈴木品牌的,而鈴木今后也不對這個企業(yè)投入新的產(chǎn)品。
[責任編輯:sasa]
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